práctica laboral injusta

Nota : Las prácticas laborales injustas que se especifican en la Ley Nacional de Relaciones Laborales son las siguientes: 1 la interferencia, restricción o coacción de los empleados en el ejercicio de sus derechos por parte de un empleador;2 dominio de una organización laboral por parte de un empleador;3 estímulo o desaliento a la afiliación sindical por discriminación en la contratación o las condiciones de empleo por parte de un empleador;4 discriminación contra un empleado por presentar cargos o testificar sobre una práctica laboral injusta por parte de un empleador;5 negativa de un empleador a negociar con el agente de negociación colectiva;6 restricción o coacción de empleadores o empleados por una organización laboral;7 coerción de un empleador por parte de una organización laboral para discriminar a un empleado;8 negativa de una organización laboral a negociar colectivamente con un empleador;9 participar en huelgas ilegales o boicots por parte de una organización laboral;10 tarifas de iniciación excesivas o discriminatorias para una organización laboral;11 coerción de un empleador por parte de una organización laboral para pagar por el trabajo no realizado;12 piquetes de una organización laboral para obligar a un empleador a reconocer oa los empleados a seleccionar otro agente de negociación colectiva cuando ya ha habido una elección.